유럽 기술직 공고 47%가 두 달 넘게 열려 있다

2026년 10월 14일 기준 유럽 735개 기업의 기술직 공고 11,238건 가운데 47%가 게시된 지 60일을 넘겼고, 28%는 120일을 넘겼다. 채용 공고를 추적하는 Sottava는 이 수치가 유령 공고의 확정치가 아니라 공고가 열린 기간과 같은 직무가 다시 게시된 횟수를 보여준다고 설명한다.

전체 공고의 게시 기간 중앙값은 51일이며, 최근 7일 안에 올라온 공고는 9%다. Sottava는 기업 1,769곳의 자체 채용 시스템을 매시간 확인하고 수치를 매시간 갱신한다.

최근 30일 동안 유럽 26개 기업에서 이전에 내렸던 공고와 제목이 글자 단위로 같은 기술직 공고 68건이 다시 올라왔다. 일부는 채용을 마친 뒤 같은 직무를 다시 연 경우일 수 있고, 일부는 공고를 내렸다가 다시 게시해 구인 게시판에서 새 공고처럼 보이게 한 경우일 수 있다.

같은 기간 내려간 기술직 공고 1,502건은 게시 기간 중앙값이 32일이었다. 내려간 공고의 절반은 약 5주 안에 사라졌으며, 이보다 몇 배 오래 열린 공고는 일반적인 사례가 아니라고 Sottava는 설명한다.

Sottava는 현재 게시 중인 공고 가운데 EU, 영국, 스위스, 노르웨이, 발칸 지역 기업의 채용 게시판에 올라왔고 본문에 기술을 명시한 공고를 집계한다. 같은 기업의 영업·재무·창고 직무는 제외한다. 게시 날짜는 기업 채용 게시판이 제공하면 그 날짜를 쓰고, 그렇지 않으면 처음 확인한 시각을 기준으로 삼는다. 기록은 2026년 9월 19일에 시작했기 때문에 이미 게시된 공고는 그날부터 계산되며, 공고 기간이 실제보다 짧게 잡힐 수 있다.

공고가 게시판에서 사라지거나 3일 동안 확인되지 않으면 내려간 것으로 처리한다. 다시 게시된 공고는 최근 30일 안에 처음 확인됐고, 같은 기업에서 이전에 내려간 공고와 제목이 글자 단위로 일치하는 경우다. 따라서 오래 열린 공고가 모두 유령 공고라는 뜻은 아니며, Sottava는 공고의 나이만으로 개별 공고를 유령 공고라고 단정하지 않는다.

인용할 때는 Sottava, ‘Ghost jobs in European tech’, 2026년 10월을 출처로 표시해야 한다. 기업별 수치는 기업 목록에서 확인할 수 있다.